明年国庆中秋同日,十一加班拿6薪?NO,中秋提前或顺延,十一仍拿3薪!

今年国庆还没过呢,有童鞋就急着找明年国庆休假日,结果一翻翻出了新名堂:明年中秋和国庆同日。因为两个国定假日同日,有网友尖叫“明年10月1日加班可以拿6薪了!”记者翻开日历查阅,发现明年真的中秋与国庆同日,难道中秋国庆同日,员工加班就可以拿6薪?

劳动法专家谈育明回应,中秋国庆同日,国家会将中秋国定假日提前或顺延一天,即在确保国庆国定假日休假3天的同时,增加1天中秋国定假日休息日,也就是说,明年十一长假的国定休假日将增至4天,这4天加班按照3薪计算,不会出现10月1日加班按6薪计算情况。 

按照规定,中秋国定假(1天)和国庆国定假(3天)加班,按照3倍日工资计薪,双休日加班,不能安排补休的按照双倍日工资支付薪酬。

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2019-09-23起,本市的月最低工资标准为2480元。

来源:周到上海       作者:谢克伟